某社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)趙老師要求各個服務(wù)部每個月都要組織一次同事督導(dǎo)。執(zhí)行了一段時間后,她發(fā)現(xiàn)在同事督導(dǎo)過程中,大家礙于面子,彼此提出的意見反饋都無關(guān)痛癢,并且刻意回避爭論,以免傷了和氣,同事督導(dǎo)的效果大打折扣。針對這一問題,趙老師應(yīng)采取的措施是( )。
- A
建立同事督導(dǎo)自由氛圍,鼓勵同事間宣泄負(fù)面情緒
- B
強(qiáng)調(diào)同事督導(dǎo)的權(quán)威,要求同事間改進(jìn)工作作風(fēng)
- C
引導(dǎo)制定同事督導(dǎo)規(guī)則,鼓勵同事間坦誠交流
- D
強(qiáng)調(diào)同事督導(dǎo)的秩序,避免同事間非正式交流