根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可以在一定條件下裁減人員。下列人員中,用人單位可以在裁減人員時解除勞動合同的是( )。
- A
小王,因長期從事采礦作業(yè)而患塵肺病,并被確認(rèn)部分喪失勞動能力
- B
老李,連續(xù)工作滿10年,并與單位簽訂無固定期限勞動合同
- C
小宋,年度工作考核不合格,目前懷孕3個月
- D
老張,連續(xù)工作滿15年,距離法定退休年齡還有3年
根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可以在一定條件下裁減人員。下列人員中,用人單位可以在裁減人員時解除勞動合同的是( )。
小王,因長期從事采礦作業(yè)而患塵肺病,并被確認(rèn)部分喪失勞動能力
老李,連續(xù)工作滿10年,并與單位簽訂無固定期限勞動合同
小宋,年度工作考核不合格,目前懷孕3個月
老張,連續(xù)工作滿15年,距離法定退休年齡還有3年
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 B項,老李屬于優(yōu)先留用人員,但并非不可以解除勞動合同。
知識點:第十二章 第二節(jié) 三、勞動合同的解除和終止
多做幾道
居民老王在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡,根據(jù)《失業(yè)保險條例》,老王的未成年子女向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取的待遇是( )。
一次性死亡補償金
供養(yǎng)親屬撫恤金
醫(yī)療補助金
最低生活保障金
根據(jù)《失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形,仍可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的是( )。
應(yīng)征服兵役
移居境外
被判刑收監(jiān)
到異地求職
大剛失業(yè)前,其失業(yè)保險的累計繳費時間是7年。在領(lǐng)取了3個月的失業(yè)保險金后,大剛找到了一份工作。工作3年后,因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),大剛又失業(yè)了。從理論上說,大剛這次失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是( )。
12個月
18個月
24個月
27個月
老王已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,由于突患重病產(chǎn)生了一筆較大的治療費用。故申請了城市醫(yī)療救助。老李的最終醫(yī)療費用的來源有以下幾種:基本醫(yī)療保險支付5000元,商業(yè)醫(yī)療保險支付6000元,單位報銷10000元,社會捐助20000元,醫(yī)療救助基金補助10000元,醫(yī)院減免費用9000元,個人支付30000元。由此,可得出張強享受的城市醫(yī)療救助一共( )元。
21000
39000
41000
31000
張某失業(yè)前,其所在單位和本人依法累計繳納失業(yè)保險費3年。根據(jù)《失業(yè)保險條例》,張某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。
6個月
9個月
12個月
18個月
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