李某與A公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同,工作2個(gè)月后,李某以工作勞動(dòng)強(qiáng)度太大為理由向公司遞交了辭職報(bào)告,并于次日不在上班。由于事發(fā)突然,甲公司安排李某運(yùn)輸?shù)呢浳餂](méi)能及時(shí)運(yùn)出,為此該公司遭受很大損失,下列關(guān)于李某行為的說(shuō)法中,正確的是()。
- A
李某以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系視為解除,公司損失與其無(wú)關(guān)。
- B
李某以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,需要提前30天通知,勞動(dòng)合同關(guān)系才能解除,李某要賠償公司損失。
- C
李某以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù),雖然勞動(dòng)合同關(guān)系視為解除,但公司損失與其有關(guān),公司與李某共同承擔(dān)損失。
- D
李某以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系視為解除,但因事發(fā)突然,公司損失與其離職有關(guān),公司與李某共同承擔(dān)損失。