題目

(2015.10分析37)背景資料: 趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會計學(xué)學(xué)士,在接受了許多,公司的面試后,她選擇了某著名會計公司的一個職位,并被派到某市辦事處。兩年來,工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性,讓人滿意,上級對她的工作也很認可,她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降,原因是辦事處剛剮聘用了一個某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。扣趙女士相比,此人缺少實踐經(jīng)驗,但工資卻比趙士士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒,用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情,她甚至不想干了。問題:請你用亞當(dāng)斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。

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用公平理論分析說明趙女士為什么會不滿:

(1)公平理論認為,員工的工作動機不僅受其報酬的絕對值的影響,而且還受到報酬的相對值的影響。

(2)如果相對值較高,員工就會感覺到自己的付出得到了比較會平的對待,就會感到滿意。

(3)如果相對值較低,員工就會感到不公,就會產(chǎn)生消極情緒影響工作。

(4)員工比較的對象是同事或自己以前的情況。材料中趙女士比較的對象是剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。

(5)趙女士不滿的原因是因為感覺到?jīng)]有獲得公平的待遇。

多做幾道

簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。

簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。

簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。

分析說明題李曉,女,是某重點大學(xué)具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生,為人比較本分,做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè),目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點和專業(yè),幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計。

簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。

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