分析說明題MJ公司是一家新建立的跨國公司，其總部在美國，近幾年在中國建立了分公司，在中國發(fā)展迅速。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求日益劇增。但是近幾年來招聘的人才卻不甚理想，招聘到的人員的素質(zhì)不能完全滿足工作崗位的需要。為了解決這一問題，在今年的公司招聘中.該公司決定對應(yīng)聘人員實施全面的素質(zhì)測評。問題：請問如果你是該公司人力資源部經(jīng)理，你將如何實施對人員素質(zhì)的測評?
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。
分析說明題李曉，女，是某重點大學具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。