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如何正確理解馬斯洛的需要層次理論?

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答:美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在其論文《人類動(dòng)機(jī)理論》中首次提出了需要層次理論,并在1 954年的專著《動(dòng)機(jī)與人格》中對(duì)需要層次理論進(jìn)行了充分闡述。他將人的欲求分為五個(gè)層次。

(1)生理的需要。維持自我基本生存的需要,如對(duì)氧氣、食物、水、睡眠等的需求,這是最低層次的需求。

(2)安全的需要。對(duì)人的健康和財(cái)產(chǎn)安全、工作和生活環(huán)境等的追求,以度規(guī)避各種社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性侵害的傾向。

(3)愛和歸屬的需要。這包括情感、歸屬感、社會(huì)活動(dòng)、友誼,以及愛的付出與獲得。

(4)尊重的需要。這包括自我尊重和對(duì)他人的尊重。

(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要。這是自我潛能的發(fā)展和實(shí)現(xiàn),是最高層次的需要。

一般來說,人的需要是分等級(jí)的,在較低層次的需要得到滿足后,人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要,即人是按照上述的五個(gè)層次由低到高逐步追求需要的滿足的。但是,人的需要的五個(gè)層次的順序是相對(duì)的,在不同文化的社會(huì)中,這些層次的順序并不固定。

多做幾道

簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。

簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。

簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。

分析說明題李曉,女,是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生,為人比較本分,做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè),目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè),幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。

簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。

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