簡述人力資源規(guī)劃目標(biāo)的內(nèi)容。
答：人力資源規(guī)劃的目標(biāo)就是確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間和不同的崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜诉x(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu))。一方面，要滿足變化的企業(yè)對人力資源的需求;另一方面，最大限度地開發(fā)利用企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人員的潛力，使員工的需要得到充分滿足。具體來講，包括以下四個方面的內(nèi)容：(1)配合組織發(fā)展的需要。(2)規(guī)劃人力發(fā)展。(3)促使人力資源的合理運用。(4)用人成本合理化。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。
分析說明題李曉，女，是某重點大學(xué)具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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