簡述面試時(shí)“觀”的技巧。
答：(1)謹(jǐn)防以貌取人。之所以要謹(jǐn)防以貌取人是因?yàn)樵趩?、聽、看三方面，由看獲得的信息往往在人們?cè)u(píng)判中是先入為主的。任何人見面都是先看清對(duì)方的相貌才會(huì)問話，問話后才能聽到聲音，即使是老熟人也是這樣。往往在應(yīng)聘者未開口前便把他(她)與心目中的某類人歸并在一起了。
(2)充分發(fā)揮感官的綜合效應(yīng)與直覺效應(yīng)。筆試的判斷是依靠大腦的思雛分析與綜合分析一而觀察評(píng)定主要是靠視覺與大腦推斷的共同作用，眼觀則因?yàn)榧瘑柎?、眼觀、耳聞、分析于一體，因此各感覺有一種共鳴同感的綜合效用，其中視覺效應(yīng)尤為明顯。這是其他測(cè)評(píng)形式所沒有的。因此對(duì)于那些有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試者來說，要充分發(fā)揮其直覺的作用。然而直覺不一定是絕對(duì)可靠的。因此，直覺的結(jié)果應(yīng)該盡可能獲得“證據(jù)”上的支持，應(yīng)該通過具體的觀察去驗(yàn)證說明。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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