簡述合格招募人員的基本條件。
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。
分析說明題李曉，女，是某重點大學具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設計。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
題目
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答：合格的招募人員應具備以下基本條件：
(1)良好的個人品質和修養(yǎng)。
(2)相關的專業(yè)背景。
(3)豐富的社會工作經(jīng)驗。
(4)優(yōu)秀的人際交往能力。
(5)對組織內(nèi)部情況十分了解。
(6)對擬招募崗住的工作特點及要求非常熟悉。
(7)了解各種人員素質測評技術。
(8)能有效面對各種應征者，掌控招募進程.
(9)能公正、客觀、準確地識別應征者。
(10)能充分展現(xiàn)組織形象。
多做幾道
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