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宏觀因素主要有勞動生產(chǎn)率水平，積累消費水平，政府政策法規(guī)的調(diào)節(jié)，勞動力市場供求狀況，物價變動等。

(1)勞動生產(chǎn)率水平。一個國家的勞動生產(chǎn)率水平越高、經(jīng)濟越發(fā)迭，創(chuàng)造的財富就越多，相應(yīng)的勞動者的薪酬水平就越高。一般而言，為保證社會再生產(chǎn)的順利進行，薪酬總額增長幅度要略低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，員工實際平均薪酬增長幅度要略低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。

(2)積累消費水平。薪酬是國民收入消費基金的分配，在國民收入總量一定時，積累與消費的比例制約著薪酬水平的增長。積累的比重高，消費的比重就低，薪酬也會隨之低。

消費基金可分為社會消費基金和個人消費基金，社會消費基金是指用于滿足整個社會物質(zhì)文化需要的消費基金。在消費基金總量一定時，社會消費基金比重大，個人消費基金比重低，從而勞動者的薪酬水平就低。

(3)政府政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。政府運用宏觀調(diào)控和政策引導社會資源的再分配，發(fā)展完善勞動力市場，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，兼顧效率與公平，引導企業(yè)的分配行為。

(4)勞動力市場供求狀況。企業(yè)的薪酬水平還受到勞動力市場供求狀況影響。當勞動力供大于求時，企業(yè)占主動地位，薪酬水平就會降低;而當勞動力供不應(yīng)求時，盤業(yè)就會通過提高薪酬水平、增強外部競爭力來獲得人力資源。此外，勞動力新增量多時，一部分新增薪酬用于支付新增從業(yè)人員的工資，原有勞動力的薪酬水平降低。

(5)物價變動。員工薪酬主要是為了滿足自身和家庭的基本生活需求。一旦物價變動，特別是生活消費品的價格變動，會直接影響員工實際薪酬水平。貨幣薪酬水平不變或者上升幅度小于物價上漲會使勞動者實際薪酬水平下降。物價水平在不同地區(qū)不同，一般情況下，企業(yè)會根據(jù)當?shù)匚飪r指數(shù)的變動情況對本企業(yè)的薪酬水平做出調(diào)整，國家也會按照地區(qū)設(shè)立津貼制度調(diào)整薪酬水平的差別。