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從以上公式可以看出薪酬區(qū)間隨著薪酬變動比率的增減而增減，由于較低崗住所需的技能與能力、承擔的責任、對組織的貢獻都較小，而且在組織內(nèi)部還有較大的發(fā)展空間，可以通過晉升來提高薪酬，因而，薪酬等級較低時，薪酬變動比率也比較小。隨著薪酬等級的增加，薪酬變動比率也會趨于增大。所以，隨著薪酬等級的增加，薪酬區(qū)間也會趨于增大。在薪酬中間值與薪酬變動比率這兩種因素的作用下，薪酬區(qū)間比薪酬中間值有更快的增加速度。