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(1)狹義的薪酬構(gòu)成僅指經(jīng)濟性的薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、激勵薪酬及福利薪酬。激勵薪酬也稱可變薪酬，按照時間長短可分為短期激勵薪酬和長期激勵薪酬。績效薪酬也稱成就薪酬，常見的績效薪酬形式有績效加薪、一次性獎金和個人特別績效獎。福利薪酬也稱間接薪酬，福利分為法定福利和企業(yè)提供的各種自愿福利，法定福利主要包括社會保險、法定假日及勞動安全等，企業(yè)自愿福利有廉價住房、交通津貼、子女教育補貼等。

(2)全面薪酬主要包括兩部分，既包括員工所得的貨幣性薪酬，又包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作奉身的內(nèi)在特征、組織特征等所帶來的非貨幣性心理收入和發(fā)展機遇等精神收益。全面薪酬由經(jīng)濟性薪酬(包括直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬)和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成。其中，直接經(jīng)濟薪酬包括基本工資、績效工資、激勵工資、職位消費和股票期權(quán)等。間接經(jīng)濟報酬主要包括生活福利、員工培訓(xùn)、帶薪休假、保障計劃和住房資助等。非經(jīng)濟性薪酬主要包括工作帶來的成就感、趣味性、挑戰(zhàn)性及工作環(huán)境的舒適便利等。