簡述激勵薪酬的特點。
答：激勵薪酬具有補充性、激勵性、靈活性、戰(zhàn)略性的特點。補充性是指激勵薪酬是基本薪酬的補充形式;激勵性是指激勵薪酬對實現(xiàn)企業(yè)績效目標作用很大，通過支付激勵薪酬有助于企業(yè)、個人和團體的優(yōu)秀績效，為企業(yè)創(chuàng)造更多更大的價值;靈活性是指激勵薪酬的形式多樣，比例多變，能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和員工的實際情況變化作出適當?shù)恼{(diào)整;戰(zhàn)略性是指激勵薪酬與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略高度保持一致，對于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標及戰(zhàn)略薪酬有積極作用。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。
分析說明題李曉，女，是某重點大學(xué)具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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