簡述薪酬結(jié)構(gòu)的類型。
答：(1)以員工崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)。依照工作評價的標(biāo)準(zhǔn)不同，以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)可分為基于崗位內(nèi)容的薪酬結(jié)構(gòu)和基于崗位價值的薪酬結(jié)構(gòu)。其中，崗位內(nèi)容是指該崗位所要求的技能以及該崗位的職責(zé);崗位價值是指該崗位對組織目標(biāo)的相對貢獻(xiàn)。
(2)基于任職者的薪酬結(jié)構(gòu)。基于任職者的薪酬結(jié)構(gòu)可進(jìn)一步分為基于任職者的技能的薪酬結(jié)構(gòu)和基于任職者的能力的薪酬結(jié)構(gòu)。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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