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職業(yè)錨理論是由美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的教授施恩提出的。

所謂職業(yè)錨，又稱職業(yè)系留點(diǎn)，是指當(dāng)個(gè)體做出職業(yè)選擇時(shí)，他所堅(jiān)持的職業(yè)取向或擇業(yè)的中心。

(1)職業(yè)錨的類型。

職業(yè)錨是個(gè)體自我意象的習(xí)得部分，每個(gè)個(gè)體有著各自的動(dòng)機(jī)、追求、需要和價(jià)值觀，故所尋求的職業(yè)錨會(huì)有所不同。施思根據(jù)自己對(duì)麻省理工學(xué)院畢業(yè)生職業(yè)生涯的研究，提出了以下五種職業(yè)錨：

①技術(shù)職能型職業(yè)錨。

具有這種職業(yè)錨的人，強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)，重視個(gè)人專業(yè)技能的發(fā)展，喜歡面對(duì)富有挑戰(zhàn)性的工作，也喜歡獨(dú)立開(kāi)展工作，希望不受資源的限制去開(kāi)展人們認(rèn)為正確的工作。

②管理型職業(yè)錨。

管理型職業(yè)錨與技術(shù)職能型職業(yè)錨的人有著截然不同的特點(diǎn)，他們?cè)敢鈴氖氯娴墓芾硇凸ぷ?，他們關(guān)心管理責(zé)任，而且責(zé)任越大越好。

③安全穩(wěn)定型職業(yè)錨。

具有這種職業(yè)錨的人，他們極為重視長(zhǎng)期的職業(yè)穩(wěn)定性和工作保障性，傾向于選擇那些有保障的工作，他們重在追求安全和穩(wěn)定。

④獨(dú)立自主型職業(yè)錨。

具有這種職業(yè)錨的人，希望能夠自己掌控時(shí)間，按照自己的意愿生活，追求的是能夠施展個(gè)人職業(yè)能力的自由的工作環(huán)境，希望最大限度的擺脫組織的限制和約束。

⑤創(chuàng)造性職業(yè)錨。

具有這種職業(yè)錨的人有著強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們進(jìn)行自我拓展的核心，也是他們完成工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，他們希望通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造來(lái)駕馭自己的事業(yè)。

(2)職業(yè)錨的功能。

①識(shí)別功能。

職業(yè)錨是人們?cè)诓粩嗟腎作過(guò)程中，根據(jù)個(gè)人的需要、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，經(jīng)過(guò)不斷的變化調(diào)整最終所確定的長(zhǎng)期職業(yè)定位。它能夠清晰的反映個(gè)人的職業(yè)追求與理想，并且對(duì)個(gè)人要發(fā)揮作用的工作條件和衡量職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)給出了明示。

②促進(jìn)員工與組織相互接蚋的功能。通過(guò)員工職業(yè)錨的建立過(guò)程，組織可以獲得員工個(gè)人明確的職業(yè)發(fā)展信息，從而有針對(duì)性地對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃。個(gè)人則可以通過(guò)組織有效的職業(yè)生涯管理，使自己的職業(yè)需要得到滿足，這既深化了個(gè)人對(duì)組織情感的認(rèn)同，又強(qiáng)化了職業(yè)歸屬，從而促進(jìn)組織和員工的相互接納。

③提升員工價(jià)值的功能。

員工的職業(yè)錨一旦確立后，便會(huì)在一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定，使得員工在此時(shí)間內(nèi)從事這一穩(wěn)定的職業(yè)。I作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，有利于個(gè)體知識(shí)得到增長(zhǎng)、補(bǔ)充，職業(yè)技能也會(huì)得到不斷的增強(qiáng)和提高，從而提升個(gè)體的價(jià)值。