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　　(1)管理心理學(xué)與工業(yè)心理學(xué)的關(guān)系。工業(yè)心理學(xué)的研究早期主要集中在工業(yè)個體心理上，著重研究對職工的挑選和工作分配，解決人與事的合理配合課題，這方面的研究與發(fā)展，便形成后來的人事心理學(xué)。后來，工業(yè)心理學(xué)的研究又擴大為探討如何根據(jù)人的特點設(shè)計并制造機器，以及人如何學(xué)習(xí)操作機器與人機配合的問題，即研究人與機器的關(guān)系問題。從工業(yè)心理學(xué)的演化來看，工業(yè)個體心理研究發(fā)展為工業(yè)社會心理方向;工業(yè)社會心理研究的發(fā)展，就形成后來的組織管理心理學(xué)或組織行為學(xué)?？梢?，工業(yè)心理學(xué)對管理心理學(xué)的形成與發(fā)展起了重要的作用。

　　(2)管理心理學(xué)與行為科學(xué)的關(guān)系。從狹義來說，行為科學(xué)是對工人在生產(chǎn)中的行為及其產(chǎn)生原因進行分析研究，以便調(diào)節(jié)企業(yè)中的人際關(guān)系，從而提高勞動生產(chǎn)效率的一門科學(xué)。目前，組織行為學(xué)已被看做是管理心理學(xué)發(fā)展的新動向，組織行為學(xué)與管理心理學(xué)在研究對象、研究內(nèi)容、理論指導(dǎo)與目標方面基本是一致的，組織行為學(xué)越來越重視人的個體0理與社會(團體與組織)心理規(guī)律，在提高企業(yè)管理效能方面的作用。

　　(3)管理心理學(xué)與社會心理學(xué)、管理學(xué)的關(guān)系。

　　管理心理學(xué)與社會心理學(xué)、管理學(xué)的關(guān)系也是密切的。管理心理學(xué)要研究企業(yè)內(nèi)部職工的心理活動特點及行為規(guī)律，企業(yè)內(nèi)部的社會心理現(xiàn)象廈其規(guī)律的掌握，當然離不開心理學(xué)、社會心理學(xué)知識及其理論的指導(dǎo)。另外，管理心理學(xué)的研究成果，也可以促進心理學(xué)、社會心理學(xué)理論的發(fā)展。管理學(xué)重點研究管理活動及其規(guī)律，也應(yīng)包括研究人的心理活動的規(guī)律;管理心理學(xué)的研究成果與其規(guī)律的發(fā)現(xiàn)，也為管理科學(xué)提供了掌握與運用人的心理規(guī)律的依據(jù)。