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　　運用強化理論應該注意：

　　(1)應以正強化方式為主。注意將企業(yè)目標與個人目標、最終目標與階段目標相結合，并對成績顯著者給予及時的物質(zhì)和精神獎勵，以充分發(fā)揮強化的作用。

　　(2)采用自強化手段要慎重。運用負強化時，應尊重事實，講究方式方法，處罰依據(jù)準確公正，盡可能消除副作用。

　　(3)注意強化的時效性。強化應及時，及時強化可提高安全行為的強化反應強度，但并不意味隨時都要強化。

　　(4)因人制宜，采用不同的強化方式。不同的強化機制和強化物所產(chǎn)生的效應因人而異，強化方式應根據(jù)對象和環(huán)境變化而調(diào)整。

　　(5)利用信息反饋增強強化的效果。定期反饋可使員工了解活動的績效和結果，既得到激勵，增強了信心，又利于及時發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，修正行為。