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正確答案：（1）經(jīng)濟人假設(shè)。20世紀20年代，西方管理心理學中的人性觀為經(jīng)濟人假設(shè)，代表人物是泰勒、法約爾、韋伯，管理理論是X理論。管理重點是以工作任務(wù)為中心；管理職能屬于傳統(tǒng)管理職能；管理措施是外部獎懲即胡蘿卜加大棒式；管理體制是專制集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)體制。（2分）
（2）社會人假設(shè)。20世紀30年代，西方管理心理學中的人性觀為社會人假設(shè)，代表人物是梅奧等，管理理論是人際關(guān)系理論。管理重點是以人為中心；管理職能屬于人際關(guān)系協(xié)調(diào)職能；管理措施是集體獎勵方式；管理體制是新型民主參與、溝通的領(lǐng)導(dǎo)體制。（2分）
（3）自我實現(xiàn)人假設(shè)。20世紀40-50年代，西方管理心理學中的人性觀為自我實現(xiàn)人假設(shè)，代表人物是馬斯洛，管理理論是Y理論。管理重點是以人為中心；管理職能是設(shè)計環(huán)境與采訪的職能；管理措施是強調(diào)內(nèi)部獎勵與成就動機；管理體制是新型民主參與決策的領(lǐng)導(dǎo)體制。（2分）
（4）復(fù)雜人假設(shè)。20世紀60-70年代，西方管理心理學中的人性觀為復(fù)雜人假設(shè)，代表人物是摩爾斯與洛斯奇，管理理論是超Y理論。其管理措施主要是獎勵措施的權(quán)變、管理方法的權(quán)變、組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變、領(lǐng)導(dǎo)體制的權(quán)變等。（2分）
聯(lián)系實際。（2分）
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