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　　答：(1)具有較強(qiáng)的法定性，即工作時間最長限度由法律規(guī)定，用人單位安排勞動者勞動不得超過法定最高工時。

　　(2)它是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的根據(jù)。勞動者按照用人單位依法規(guī)定的時間從事生產(chǎn)或工作，用人單位按照勞動者在工作時間內(nèi)提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量計發(fā)勞動報酬。

　　(3)它是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和。工作時間不僅包括勞動者的賣際工作時間，還包括生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時間、結(jié)束前的整理與交接時間、以及工間休息時間、女職工哺乳時間、行政活動時問、工會活動時間、出差時間、履行社會職責(zé)的時間等。