下列職位不宜采用品位分類的是（?。?br>
組織高層管理職位、機(jī)密性職位、臨時(shí)性職位以及軍事管理職位等宜采用品位分類。這是因?yàn)?，組織高層管理職位人員承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)轄全局的重大職責(zé)，需要廣博的知識(shí)與專業(yè)，品位分類正有利于培養(yǎng)和使用通才；機(jī)密性職位的人員忠誠(chéng)組織、安全可靠，且有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，適于采用品位分類；臨時(shí)性職位由于變化快、難以規(guī)范化，不便實(shí)行職位分類；軍事管理中指揮權(quán)力高度集中，實(shí)行品位分類更有利于做到令行禁止。
多做幾道
剝削階級(jí)充當(dāng)管理者，被剝削階級(jí)成為被管理者，出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在（?。?br>
（?。┦乾F(xiàn)代管理活動(dòng)的主體。
管理的社會(huì)屬性強(qiáng)調(diào)管理是要處理（ ）
認(rèn)為管理職能可劃分為計(jì)劃、組織、控制的美國(guó)學(xué)者是（?。?br>
我國(guó)學(xué)者學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的出發(fā)點(diǎn)是（ ）
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