公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口’’和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是指( )
- A
職務(wù)與級(jí)別設(shè)置
- B
公務(wù)員錄用制度
- C
公務(wù)員職務(wù)任免與升降制度
- D
公務(wù)員培訓(xùn)與交流
公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口’’和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是指( )
職務(wù)與級(jí)別設(shè)置
公務(wù)員錄用制度
公務(wù)員職務(wù)任免與升降制度
公務(wù)員培訓(xùn)與交流
本題考查公務(wù)員錄用制度。我國(guó)公務(wù)員制度包括對(duì)公務(wù)員的“進(jìn)口”管理、使用管理與“出口”管理的各項(xiàng)管理制度。其中,職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),公務(wù)員錄用制度則是公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié),屬“進(jìn)口”管理,選項(xiàng)C和D都屬于使用管理。故本題選B。
多做幾道
我國(guó)公務(wù)員工資制度采用職務(wù)級(jí)別工資制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于( )
福利
保險(xiǎn)
工資
獎(jiǎng)勵(lì)
協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )
按勞分配原則
.正常增資原則
平衡比較原則
法律保障原則
對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償是 ( )
津貼
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
基本工資
對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于 ( )
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
崗位津貼
地區(qū)津貼
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