人事爭議仲裁制度的適用對象是（）
- A
選任制公務(wù)員
- B
委任制公務(wù)員
- C
考任制公務(wù)員
- D
聘任制公務(wù)員
我國公務(wù)員工資制度采用職務(wù)級別工資制始于 ( )
- A
1956年
- B
1985年
- C
1993年
- D
2006年
對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于( )
- A
福利
- B
保險
- C
工資
- D
獎勵
協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )
- A
按勞分配原則
- B
.正常增資原則
- C
平衡比較原則
- D
法律保障原則
對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當(dāng)補償是 ( )
- A
津貼
- B
獎金
- C
補貼
- D
基本工資
對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于 ( )
- A
獎金
- B
補貼
- C
崗位津貼
- D
地區(qū)津貼