考核者常常以對最近表現(xiàn)的評價代替對公務員的全面評價,即因知覺局限性而出現(xiàn)誤差,這屬于 ( )
- A
從眾心理
- B
趨中誤差
- C
近因效應
- D
暈輪效應
考核者常常以對最近表現(xiàn)的評價代替對公務員的全面評價,即因知覺局限性而出現(xiàn)誤差,這屬于 ( )
從眾心理
趨中誤差
近因效應
暈輪效應
本題考查公務員考核方法中出現(xiàn)的心理因素。由于最近發(fā)生的事情在考核
者頭腦中記憶深刻,因而考核者常常以對公務員最近表現(xiàn)的評價代替對其的全面評價,這屬于近因效應。故本題選C。
多做幾道
我國公務員工資制度采用職務級別工資制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于( )
福利
保險
工資
獎勵
協(xié)調(diào)公務員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )
按勞分配原則
.正常增資原則
平衡比較原則
法律保障原則
對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償是 ( )
津貼
獎金
補貼
基本工資
對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于 ( )
獎金
補貼
崗位津貼
地區(qū)津貼
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