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　　答：目標管理是美國著名企業(yè)管理專家彼得·德魯克提出的最重要、最有影響的概念。目標管理強調(diào)管理的目標導向和管理中的員工自我控制兩個方面。德魯克認為，管理應(yīng)遵循能讓個人充分發(fā)揮特長、凝聚共同的愿景和一致的努力方向、建立團隊合作、調(diào)和個人目標和共同福祉的原則，目標管理和自我控制是惟一能夠達到這一管理原則的方法。目標管理能讓追求共同福祉成為每位管理者的目標，以更加嚴格、精確和有效的內(nèi)部控制取代外部控制。美國管理學家喬治·s·奧迪奧恩發(fā)展和完善了德魯克目標管理的思想。他指出目標管理是“這樣一個過程：通過這個過程，組織的上級管理人員和下級管理人員共同確定組織的目標，根據(jù)對每一個人所預(yù)期的結(jié)果來規(guī)定他們的主要責任范圍，并且利用這些指標來指導他們所管部門的活動和評價每個成員做出的貢獻。”

　　目標管理是一種管理方法，在這種管理方法中，管理者和組織成員一起制定目標，并共同實施目標以保證組織目標的實現(xiàn)。目標管理通過組織成員親自參與目標的制定，以實現(xiàn)組織成員的“自我控制”，進而使其努力去完成工作目標。可見，將目標管理同計劃管理工作組合起來，使計劃工作圍繞目標來展開，有明確的方向和具體的行動指南，有利于提高計劃工作質(zhì)量。