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　　答：(1)職業(yè)生涯早期階段：主要是指護(hù)士從學(xué)校進(jìn)入工作單位，并在工作中逐漸社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到護(hù)士的轉(zhuǎn)變，并為新的組織所接納的過程。這一階段發(fā)生在從業(yè)5～10年.護(hù)士年齡為22~30歲。護(hù)理管理者應(yīng)引導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行自我評估，對護(hù)士進(jìn)行基本素質(zhì)測評，包括性格、氣質(zhì)、職業(yè)興趣、能力等方面。使他們了解自己的興趣、能力、性格、優(yōu)缺點(diǎn)、學(xué)識(shí)水平廈組織管理能力等，能夠準(zhǔn)確定位，明確工作動(dòng)機(jī)，確立階段目標(biāo)。利用崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等機(jī)會(huì)宣傳護(hù)理工作的重要性，加強(qiáng)專業(yè)思想教育，引導(dǎo)護(hù)理人員愛崗敬業(yè)，制定科學(xué)的規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化培訓(xùn)，做好傳、幫、帶工作，使他們盡快掌握職業(yè)技能，盡旱適應(yīng)臨床工作。

　　(2)職業(yè)生涯中期階段：工作10~25年，年齡31~50歲。護(hù)理管理者依據(jù)護(hù)士的興趣和發(fā)展?jié)摿?，指?dǎo)護(hù)士進(jìn)行規(guī)劃，幫助其制定護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師的職稱晉升目標(biāo)。在護(hù)師階段應(yīng)深化專業(yè)技能訓(xùn)練，鉆研專業(yè)理論，不斷完善自身素質(zhì)，培養(yǎng)自己的管理能力;在主管護(hù)師階段，要精通自己的專業(yè)，能在核心刊物上發(fā)表論文，能開展護(hù)理專題講座，從事臨床帶教工作;在副主任護(hù)師階段則需要進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)各種新技術(shù)、新理論、新方法，進(jìn)一步挖掘個(gè)人潛能。能夠指導(dǎo)、參與護(hù)理教學(xué)和護(hù)理管理工作，解決工作中的疑難問題，并有較強(qiáng)的護(hù)理科研能力。

　　(3)職業(yè)生涯后期階段：大約發(fā)生在從業(yè)25年以后，年齡在50歲以上。這一階段，護(hù)士個(gè)人的工作、生活和心理狀況都將發(fā)生顯著的變化。憑借幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、智慧以及良好的社會(huì)人際關(guān)系，處于此階段的護(hù)士應(yīng)為年輕人樹立榜樣，擔(dān)當(dāng)良師益友的角色，繼續(xù)在職業(yè)工作中發(fā)揮自己獨(dú)特的作用。護(hù)理管理者要注意保護(hù)面臨退休的護(hù)士的職業(yè)情感，妥善安排她們的退休事宜，使她們做好退休的思想準(zhǔn)備，完成權(quán)力和責(zé)任的交接.調(diào)整心態(tài)，接受和發(fā)展新的社會(huì)角色。