篩選結(jié)果 共找出8145題

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按季度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(　　)

  • A

    錯

  • B

    對

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.關(guān)于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（?。?/span>

  • A

    張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷

  • B

    張某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個月內(nèi)累計病休時間計算

  • C

    張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

  • D

    張某可享受12個月的停工留薪待遇

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（?。?/span>

  • A

    甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

  • B

    甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

  • C

    甲公司可提前30日書面通知張某而解除勞動合同

  • D

    甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（?。?。

  • A

    應(yīng)向張某支付違約金

  • B

    應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金

  • C

    應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

  • D

    應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（?。?/span>

  • A

    3000元

  • B

    2000元

  • C

    1600元

  • D

    2400元

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（ ）。

  • A

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

  • B

    基層人民調(diào)解組織

  • C

    街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

  • D

    人民政府

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年年休假的有（　）。

  • A

    已享受40天寒暑假的

  • B

    累計工作滿5年，當(dāng)年請病假累計15天的

  • C

    累計工作滿20年，當(dāng)年請病假累計1個月的

  • D

    請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有(　　)。

  • A

    執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

  • B

    告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

  • C

    支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

  • D

    對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后 3 年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補償金 2 萬元。在劉某離職后， 公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職 1 年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有 （ ）。

  • A

    雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

  • B

    劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

  • C

    劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金，人民法院應(yīng)予支持

  • D

    對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。

  • A

    不約定試用期

  • B

    試用期1個月

  • C

    試用期3個月

  • D

    試用期6個月