篩選結(jié)果 共找出8145題

下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的有（?。?。

  • A

    甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與楊某訂立勞動(dòng)合同

  • B

    乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會(huì)計(jì)工作

  • C

    丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動(dòng)合同

  • D

    丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?  ）。（2015）

  • A

    勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知無過錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的

  • B

    勞動(dòng)者提出并與無過錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

  • C

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

  • D

    勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的

根據(jù)勞動(dòng)合同法制度的規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法正確的有（　）。

  • A

    不得約定試用期

  • B

    勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日

  • C

    可以不簽訂勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確的有（）。

  • A

    職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合

  • B

    城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

  • C

    職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

  • D

    個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入

根據(jù)非全日制法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。

  • A

    非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

  • C

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

  • D

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

  • A

    在試用期間被證明不符合錄用條件

  • B

    違反勞動(dòng)紀(jì)律

  • C

    嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

  • D

    被依法追究民事責(zé)任

下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有（?。?。

  • A

    張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

  • B

    胡某被依法追究刑事責(zé)任

  • C

    錢某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

  • D

    王某因懷孕無法勝任工作

關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，不正確的有（　）。

  • A

    仲裁庭仲裁案件均適用回避制度

  • B

    當(dāng)事人均須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會(huì)方可受理

  • C

    仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

  • D

    當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。

  • A

    勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

  • B

    勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡

  • C

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)

  • D

    勞動(dòng)合同期滿，但女職工在產(chǎn)期

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）。

  • A

    負(fù)有保密義務(wù)的人員

  • B

    高級技術(shù)人員

  • C

    高級管理人員

  • D

    一般管理人員