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下列關(guān)于社會保險費(fèi)繳納的表述中，正確的有（?。?。

  • A

    用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)

  • B

    職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳

  • C

    無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)

  • D

    用人單位應(yīng)當(dāng)按季度將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人

下列對生活自理障礙等級劃分，正確的有（　）。

  • A

    生活完全不能自理

  • B

    生活大部分不能自理

  • C

    生活部分不能自理

  • D

    生活完全可以自理

下列情形中，勞動者應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金的情況有（ ）。

  • A

    勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)

  • B

    勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除勞動合同

  • C

    勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同

  • D

    勞動合同被確認(rèn)無效，給單位造成損失

王某與靚麗服裝公司訂立勞動合同時，公司為了能統(tǒng)一工作服要求王某交300元制服押金，等王某離職時退還押金。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對靚麗服裝公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（?。?。

  • A

    勞動行政部門對靚麗服裝公司處以1500元的罰款

  • B

    勞動行政部門責(zé)令靚麗服裝公司限期退還王某制服押金

  • C

    勞動行政部門對靚麗服裝公司處以300元的罰款

  • D

    如果靚麗服裝公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（?。?。

  • A

    張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

  • B

    王某要求公司增加股權(quán)分配

  • C

    李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

  • D

    劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項屬于該待遇的有（  ）。

  • A

    一次性工亡補(bǔ)助金

  • B

    供養(yǎng)親屬撫恤金

  • C

    遺屬慰問金

  • D

    喪葬補(bǔ)助金

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有 （ ）。

  • A

    勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

  • B

    勞動仲裁可以口頭申請

  • C

    勞動爭議仲裁公開進(jìn)行

  • D

    因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟

下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險金繳費(fèi)計算的表述中錯誤的有（?。?/span>

  • A

    繳費(fèi)工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資

  • B

    本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的作為繳費(fèi)基數(shù)

  • C

    本人月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)

  • D

    靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為28%，其中8%計入個人賬戶

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（?。?/span>

  • A

    實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

  • B

    實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

  • C

    醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

  • D

    病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

李某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關(guān)于甲公司與李某勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有(    )。

  • A

    公司與李某之間可視為不存在勞動關(guān)系

  • B

    公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

  • C

    公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償

  • D

    李某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償