篩選結(jié)果 共找出4468題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法中，不正確的是（　）。

  • A

    勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式

  • B

    勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

  • C

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

  • D

    被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

失業(yè)保險(xiǎn)金，由企業(yè)單方繳納。個(gè)人不用繳納。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對

某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2015年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　　)。

  • A

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

  • B

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

  • C

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

  • D

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對

工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（?。?。

  • A

    500

  • B

    220

  • C

    200

  • D

    110

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（?。?/span>

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，不正確的是（?。?。

  • A

    用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令

  • B

    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

  • C

    勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（　　）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對

李某在甲公司工作了12年，因勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，李某最長可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限是（?。?/span>

  • A

    24個(gè)月

  • B

    12個(gè)月

  • C

    18個(gè)月

  • D

    6個(gè)月

一般情況下，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同即終止。（?。?/span>

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對