篩選結(jié)果 共找出4468題

方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

  • A

    不可以補(bǔ)休年休假

  • B

    可補(bǔ)休5天年休假

  • C

    可補(bǔ)休10天年休假

  • D

    可補(bǔ)休15天年休假

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政府補(bǔ)貼是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

用工單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。該標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。

  • A

    500 元以上 1 000 元以下

  • B

    5 000 元以上 10 000 元以下

  • C

    2 000 元以上 2 萬元以下

  • D

    2 000 元以上 1 萬元以下

用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)立即解除或者變更。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

中大公司與楊某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過（?。?。

  • A

    6個(gè)月

  • B

    2個(gè)月

  • C

    1個(gè)月

  • D

    3個(gè)月

醫(yī)療期間病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人(　　)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

  • A

    五百元

  • B

    五百元以上二千元以下

  • C

    二千元以下

  • D

    二千元

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（　）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法不正確的是 （ ）。

  • A

    勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

  • C

    用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

  • D

    勞動(dòng)合同的變更是簽訂新的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（?。?/span>

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)