快速查題-會(huì)計(jì)初級職稱試題

賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司任5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（?。?/span>

用人單位存在下述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的是(　　)。

下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是(　　)。

2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。已知李某實(shí)際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為（?。?/span>

2014年2月10日，小明到A公司上班；3月10日，A公司與小明訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月；A公司6月10日，向小明發(fā)放工資，A公司與小明勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。

2015年3月5日，甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。張某3月9日上崗工作。甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(    )。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該罰款的標(biāo)準(zhǔn)是(　　)。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的是（）。

在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是(　　)。