篩選結(jié)果 共找出19

證券公司、證券投資咨詢機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行發(fā)布證券研究報告與其他證券業(yè)務(wù)之間的( ),防止存在利益沖突的部門及人員利用發(fā)布證券研究報告牟取不當(dāng)利益。

A

自動回避制度

B

隔離墻制度

C

事前回避制度

D

分類經(jīng)營制度

下列有關(guān)證券分析師應(yīng)該受到的管理的說法,正確的是( ?)。

A

取得執(zhí)業(yè)證書的人員,連續(xù)三年不在機構(gòu)從業(yè)的,由證監(jiān)會注銷其執(zhí)業(yè)證書

B

從業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)證書后辭職的,原聘用機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其辭職后五日內(nèi)向協(xié)會報告

C

機構(gòu)不得聘用未取得執(zhí)業(yè)證書的人員對外開展證券業(yè)務(wù)

D

協(xié)會、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不定期組織取得執(zhí)業(yè)證書的人員進行后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)

( )是證券分析師在進行具體分析之前所必須完成的工作。

A

信息收集

B

信息處理

C

溝通

D

預(yù)測風(fēng)險

按研究內(nèi)容分類,證券研究報告可以分為( ?)。

Ⅰ.宏觀研究

Ⅱ.行業(yè)研究

Ⅲ.策略研究

Ⅳ.公司研究

Ⅴ.股票研究

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B

Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

D

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

根據(jù)我國《證券業(yè)協(xié)會證券分析師職業(yè)道德守則》,機構(gòu)或者其管理人員對從業(yè)人員發(fā)出指令涉嫌違法違規(guī)的。則( ?)。

Ⅰ.從業(yè)人員應(yīng)及時按照所在機構(gòu)內(nèi)部程序向高級管理人員或者董事會報告

Ⅱ.機構(gòu)未妥善處理的,從業(yè)人員應(yīng)及時向中國證監(jiān)會或中國證券業(yè)協(xié)會報告

Ⅲ.向中國證券業(yè)協(xié)會報告

Ⅳ.中國證券業(yè)協(xié)會不處理的,向中國證監(jiān)會報告

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B

Ⅰ.Ⅱ

C

Ⅲ.Ⅳ

D

Ⅰ.Ⅳ

合規(guī)審查應(yīng)當(dāng)涵蓋( )等內(nèi)容,重點關(guān)注證券研究報告可能涉及的利益沖突事項。

Ⅰ.業(yè)務(wù)說明

Ⅱ.人員資質(zhì)

Ⅲ.信息來源

Ⅳ.風(fēng)險提示

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B

Ⅲ.Ⅳ

C

Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

D

Ⅰ.Ⅱ

下列關(guān)于證券公司研究報告的銷售服務(wù)要求的表述,不正確的是( )。

Ⅰ.發(fā)布證券研究報告相關(guān)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須與外部媒體評價單一指標(biāo)直接掛鉤

Ⅱ.與存在利益沖突的部門不得參與對發(fā)布證券研究報告相關(guān)人員的考核

Ⅲ.證券公司就尚未覆蓋的具體股票提供投資分析意見的,自提供之日起3個月內(nèi)不得就該股票發(fā)布證券研究報告

Ⅳ.證券公司、證券投資咨詢機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立發(fā)布證券研究報告相關(guān)人員的考核激勵標(biāo)準(zhǔn)

Ⅴ.證券公司接受特定客戶委托的,應(yīng)當(dāng)要求委托方同時提供對委托事項的合規(guī)意見

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B

Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

C

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

D

Ⅰ.Ⅲ

證券公司、證券投資咨詢機構(gòu)發(fā)布的證券研究報告,應(yīng)當(dāng)載明的事項包括( ?)。

Ⅰ.“證券研究報告”字樣

Ⅱ.證券公司、證券投資咨詢機構(gòu)名稱

Ⅲ.具備證券投資咨詢業(yè)務(wù)資格的說明

Ⅳ.發(fā)布證券研究報告的時間

Ⅴ.證券研究報告采用的信息和資料來源

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

B

Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

C

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

D

Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

證券分析師從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)時為( ?)學(xué)時。

A

10

B

15

C

20

D

25

證券公司、證券投資咨詢機構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過公司規(guī)定的證券研究報告發(fā)布系統(tǒng)平臺向發(fā)布對象統(tǒng)一發(fā)布證券研究報告,以保障發(fā)布證券研究報告的( ?)。

A

統(tǒng)一性

B

獨立性

C

均衡性

D

公平性