有效風(fēng)險管理要求銀行內(nèi)部就風(fēng)險進行積極的內(nèi)部溝通,不包括( ).
組織機構(gòu)間的溝通
向董事會的報告
召開股東大會
向高管層的報告
與所受聘銀行及其主要股東不存在任何可能妨礙其進行獨立客觀判斷關(guān)系,且不在商業(yè)銀行擔(dān)任除董事以外職務(wù)的董事是( )。
執(zhí)行董事
董事會秘書
獨立董事
董事長
主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于( ).
20%
30%
40%
50%
( )對股東大會負責(zé),承擔(dān)商業(yè)銀行經(jīng)營和管理的最終責(zé)任.
高級管理層
股東大會
董事會
監(jiān)事會
上市商業(yè)銀行的最高權(quán)力機構(gòu)是( ).[2014年6月真題]
股東大會
監(jiān)事會
董事會
行長辦公會
董事會做出決議,必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事( )通過.
三分之一以上
過半數(shù)
三分之二以上
全數(shù)
董事應(yīng)具備持有履職所需的( ),并采取措施確保這些規(guī)范得以遵循和定期持續(xù)審查更新。
經(jīng)驗
個人素質(zhì)
專業(yè)技能
資質(zhì)
( )是指商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準則可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失和聲譽損失的風(fēng)險。
合規(guī)
合規(guī)風(fēng)險
合規(guī)管理
法律風(fēng)險
下列不屬于商業(yè)銀行合規(guī)管理體系基本要素的是( ).[ 2015年5月真題]
合規(guī)管理部門
銀行盈利目標
合規(guī)風(fēng)險管理計劃
合規(guī)政策
以下不屬于內(nèi)部控制保障體系的要素是( )。
報告機制
風(fēng)險識別
人員管理
信息系統(tǒng)控制