商業(yè)銀行( )的績(jī)效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果,在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定.
全體員工
主要負(fù)責(zé)人
理財(cái)經(jīng)理
基層人員
在商業(yè)銀行公司治理中,負(fù)責(zé)具體執(zhí)行董事會(huì)決策的是( ).[ 2014年11月真題]
董事會(huì)秘書(shū)
董事會(huì)辦公室
高級(jí)管理層
董事
( )是指內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫穿決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過(guò)程,覆蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理活動(dòng),覆蓋所有的部門、崗位和人員。
全覆蓋原則
制衡性原則
審慎性原則
相匹配原則
在商業(yè)銀行公司治理中,負(fù)責(zé)具體執(zhí)行董事會(huì)決策的是( )。
股東大會(huì)
董事
高級(jí)管理層
監(jiān)事會(huì)
( )作為股份公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),決定公司戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題,選舉和更換董事,選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,決定公司組織變更、解散、清算,修改公司章程等。
股東大會(huì)
董事會(huì)
公司經(jīng)理
監(jiān)事會(huì)
( )是指不在商業(yè)銀行擔(dān)任除董事以外的其他職務(wù),并與所聘商業(yè)銀行及其主要股東不存在任何可能影響其進(jìn)行獨(dú)立、客觀判斷關(guān)系的董事。
執(zhí)行董事
非執(zhí)行董事
獨(dú)立董事
非獨(dú)立董事
穩(wěn)健公司治理原則中關(guān)于薪酬說(shuō)法不正確的是( )。
員工的薪酬應(yīng)與審慎性風(fēng)險(xiǎn)行為有效掛鉤:薪酬應(yīng)隨著所有風(fēng)險(xiǎn)類型進(jìn)行調(diào)整
薪酬的支付時(shí)間應(yīng)敏感反應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)暴露的時(shí)間規(guī)律
管理層應(yīng)積極審查薪酬體系的設(shè)計(jì)及運(yùn)行情況,并進(jìn)行監(jiān)控評(píng)估,確保其按既定目標(biāo)運(yùn)作
現(xiàn)金、股票及其他形式薪酬的結(jié)構(gòu)應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)配置情況相符
下列不屬于商業(yè)銀行公司治理制衡機(jī)制的是( )。
決策執(zhí)行
職責(zé)邊界
組織架構(gòu)
履職要求
下列關(guān)于合規(guī)管理的說(shuō)法,不正確的是( ).
合規(guī),是指使商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致
商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)違反了法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門負(fù)責(zé)合規(guī)管理職能的部門、團(tuán)隊(duì)或崗位
商業(yè)銀行因經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不合規(guī)造成聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)不屬于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
監(jiān)事會(huì)是商業(yè)銀行的( )。
執(zhí)行機(jī)構(gòu)
決策機(jī)構(gòu)
監(jiān)督機(jī)構(gòu)
管理機(jī)構(gòu)