( )是公司的法定監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)檢查公司財(cái)務(wù),并對(duì)董事、經(jīng)理行為的合法性及是否損害公司利益進(jìn)行監(jiān)督。
股東大會(huì)
董事會(huì)
監(jiān)事會(huì)
公司經(jīng)理
下列關(guān)于董事監(jiān)事履職評(píng)價(jià)說法正確的是( )。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每季度對(duì)所有在職董事進(jìn)行履職評(píng)價(jià)被評(píng)
為不稱職的董事,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)組織會(huì)談,向董事本人提出限期改進(jìn)要求,如長(zhǎng)期未能有效改進(jìn),商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)更換董事
高級(jí)管理層是商業(yè)銀行公司治理中的關(guān)鍵主體
根據(jù)董事的履職情況,依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果將董事劃分為稱職、基本稱職和不稱職
商業(yè)銀行因?yàn)闆]有遵循法律、法規(guī)和準(zhǔn)則可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)稱為( )。
系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)
非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
道德風(fēng)險(xiǎn)
中長(zhǎng)期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付,鎖定期長(zhǎng)短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間,至少為( )年.
1
2
3
5
商業(yè)銀行的薪酬機(jī)制應(yīng)堅(jiān)持一定的原則,不包括( ).
薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
基本薪酬與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
( )是指銀行有效識(shí)別和監(jiān)控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),主動(dòng)預(yù)防違規(guī)行為發(fā)生的動(dòng)態(tài)過程。
合規(guī)
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
合規(guī)管理
法律風(fēng)險(xiǎn)
在商業(yè)銀行的公司治理中,( )對(duì)高管層實(shí)施監(jiān)督.
股東大會(huì)
董事會(huì)
監(jiān)事會(huì)
銀監(jiān)會(huì)
商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工,其績(jī)效薪酬的--以上應(yīng)采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于一年.( )
50% ;2
40%;3
30%;3
20%;2
( )內(nèi)部控制指應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)為本、審慎經(jīng)營(yíng)的理念,設(shè)立機(jī)構(gòu)或開辦業(yè)務(wù)均應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)控優(yōu)先。
全覆蓋原則
制衡性原則
審慎性原則
相匹配原則
銀行因設(shè)立有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理部門(包括首席風(fēng)險(xiǎn)官或類似職位),并確保其獲得從分的授權(quán)、地位、獨(dú)立性、資源保障和向( )報(bào)告的路徑。
股東會(huì)
監(jiān)事會(huì)
董事會(huì)
高級(jí)管理層