中級銀行從業(yè)
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下列對市盈率和市凈率的說法,正確的有(    ).

  • A

    市盈率水平越低,則股票風險就越大

  • B

    市盈率水平越高,說明股票越受到市場的追捧

  • C

    上市銀行的經(jīng)營業(yè)績越好,股票凈值就越高

  • D

    一般來說,市凈率較低的股票,投資價值較低

  • E

    市凈率=每股市價/每股凈資產(chǎn)

矩陣型組織構(gòu)架綜合了(　　)的優(yōu)點，在拓展業(yè)務(wù)時即可實施全行統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃，又能針對區(qū)域市場的差異采取不同的推進策略，有助于銀行更好地適應(yīng)外部環(huán)境多變性和市場需求的多樣性。

  • A

    統(tǒng)一法人制組織構(gòu)架

  • B

    總分行型組織構(gòu)架

  • C

    管理會計組織構(gòu)架

  • D

    事業(yè)部型組織構(gòu)架

  • E

    多法人制組織構(gòu)架

以區(qū)域管理為主的總分行型組織架構(gòu)的特點包括(    ).

  • A

    總行、分行、支行設(shè)立若干履行指定職責的職能部門

  • B

    總行、分行、支行等各級機構(gòu)形成垂直管理體系

  • C

    全行所有業(yè)務(wù)劃分為若干業(yè)務(wù)線,總行按業(yè)務(wù)線設(shè)立若干事業(yè)部

  • D

    層層設(shè)置職責相同的職能部門,在一定程度上減少了管理費用

  • E

    同一層級各職能部門之間的職責協(xié)調(diào)和信息溝通由相應(yīng)層級的行長負責

以下屬于“采用“大個金”和“大公金”兩大業(yè)務(wù)板塊并列的銀行是( )。

  • A

    渣打銀行

  • B

    德意志銀行

  • C

    花旗銀行

  • D

    法國巴黎銀行

  • E

    英格蘭銀行

我國商業(yè)銀行自深化股份制改革以后，在銀行組織架構(gòu)的發(fā)展方面著重于(　　)。

  • A

    漸進式推進事業(yè)部制改革

  • B

    實施以業(yè)務(wù)單元縱向為主的矩陣考核方式

  • C

    根據(jù)業(yè)務(wù)線職能設(shè)置組織架構(gòu)模式

  • D

    建立垂直化風險管理體系

  • E

    建設(shè)流程銀行

關(guān)于市場指標，以下說法正確的是（）。

  • A

    市盈率=股票價格／每股收益

  • B

    市盈率=每股收益／股票價格

  • C

    市凈率=每股市價／每股凈資產(chǎn)

  • D

    市凈率=每股凈資產(chǎn)／每股市價

  • E

    市盈率=每股市價／每股凈資產(chǎn)

下列哪些指標可用來考核商業(yè)銀行經(jīng)營的安全性?(    )

  • A

    貸款撥備率

  • B

    撥備覆蓋率

  • C

    存貸比

  • D

    流動性覆蓋率

  • E

    流動性比例

以下屬于采用“大個金”和“大公金”業(yè)務(wù)板塊的銀行是（ ）。

  • A

    渣打銀行

  • B

    德意志銀行

  • C

    花旗銀行

  • D

    法國巴黎銀行

  • E

    巴克萊銀行

以下關(guān)于人均凈利潤說法正確的是(　　)。

  • A

    人均凈利潤是反映銀行效率的重要指標之一

  • B

    人均凈利潤=（凈利潤/員工數(shù)量）×100%

  • C

    人均凈利潤數(shù)值越大，則人均創(chuàng)造的凈利潤越多，那么銀行的效率值就越高

  • D

    人均凈利潤是從員工創(chuàng)造性和人力資源管理的角度去度量商業(yè)銀行效率水平

  • E

    人均凈利潤是銀行創(chuàng)造的凈利潤總額在職員工人數(shù)的對比

以區(qū)域管理為主的總分行型組織構(gòu)架的主要特點是：總行、分行、支行設(shè)立若干履行指定職責的部門，行使相應(yīng)的(　　)；以分行為利潤中心，總行下達各項業(yè)務(wù)指標和利潤指標，分行再分解到各轄屬支行，并定期進行指標考核。

  • A

    資產(chǎn)分配權(quán)

  • B

    經(jīng)營決策權(quán)

  • C

    業(yè)務(wù)管理權(quán)

  • D

    資源調(diào)度權(quán)

  • E

    績效考核權(quán)