當組織空缺的崗位與現(xiàn)有員工的崗位層次相同或較低而要將現(xiàn)有員工補充到空缺崗位的過程是 ( )
- A
內(nèi)部晉升
- B
職位轉(zhuǎn)換
- C
員工引薦
- D
職位轉(zhuǎn)變
當組織空缺的崗位與現(xiàn)有員工的崗位層次相同或較低而要將現(xiàn)有員工補充到空缺崗位的過程是 ( )
內(nèi)部晉升
職位轉(zhuǎn)換
員工引薦
職位轉(zhuǎn)變
內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換屬于內(nèi)部征招的渠道,職位轉(zhuǎn)換是指當組織空缺的崗位與現(xiàn)有員'工的崗位層次相同或較低而要將現(xiàn)有員工補充到空缺崗位的過程。答案為B
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會計
律師
工程師
服裝設(shè)計師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實型
社會型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
機會和運氣
人的職業(yè)生涯的起點是 ( )
職業(yè)準備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題