試述報(bào)紙和雜志的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍。
(1)報(bào)紙。優(yōu)點(diǎn)：標(biāo)題短小精練;廣告大小可靈活選擇;發(fā)行集中于某一特定的地域;各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找。缺點(diǎn)：容易被未來可能的求職者所忽視;集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競爭的出現(xiàn);發(fā)行對象無特定性，企業(yè)不得不為大量無用的讀者付費(fèi);廣告的印刷質(zhì)量一般也較差。適用范圍：當(dāng)將招募限定于某一地區(qū)時(shí);當(dāng)可能的求職者大量集中于某一地區(qū)時(shí);當(dāng)有大量的求職者在翻看報(bào)紙，并希望被雇用時(shí)。
(2)雜志。優(yōu)點(diǎn)：專業(yè)雜志會(huì)到達(dá)特定的職業(yè)群體手中;廣告大小富有靈活性;廣告的印刷質(zhì)量較高;時(shí)限較長，求職者可能會(huì)將雜志保存起來再次翻看。缺點(diǎn)：發(fā)行的地域太廣，在將招募限定在某一特定區(qū)域時(shí)通常不能使用;廣告的預(yù)約期較長。適用范圍：當(dāng)招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)時(shí);當(dāng)時(shí)間和地區(qū)限制不是最重要的時(shí)候;當(dāng)與正在進(jìn)行的其他招募計(jì)劃有關(guān)聯(lián)時(shí)。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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