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答：導致薪酬平均率大于1的原因可能是：(1)員工的年資較高，薪酬因年資逐年上升使較多員工的薪酬水平接近頂薪點，因而就同等職位而言，公司的薪酬負擔較大;(2)員工的工作表現(xiàn)極佳，績效優(yōu)秀者居多，這使得員工薪酬很快就超過薪酬區(qū)間的中間值，從而使薪酬平均率超過1;(3)若新聘任的員工具有較高的資歷和工作經(jīng)驗，薪酬便不是由起薪點計算，而是由較高的入職點計算，使得實際的平均薪酬較高。

導致薪酬平均率小于1的原因主要有：(1)企業(yè)內(nèi)大部分員工屬于新聘任而又缺乏工作經(jīng)驗的人員，工齡較短，而且起薪點較低，故薪酬水平低于薪酬區(qū)間的中間值;(2)員工的表現(xiàn)不佳，大部分員工未能升上較高薪級水平，仍然停留在較低薪級水平上，從而使平均薪酬低于薪酬區(qū)間的中間值。