通常工作分析中的訪談應(yīng)包括哪些問(wèn)題?
答：通常工作分析中的訪談應(yīng)包括如下問(wèn)題：
((1)你向誰(shuí)報(bào)告?
(2)誰(shuí)向你報(bào)告?
(3)你在預(yù)算上所負(fù)的責(zé)任如何?
(4)你的主要職責(zé)是什么?
(5)你怎么運(yùn)用大部分的工作時(shí)間?
(6)分配給你的工作從何而來(lái)?完成的工作送到哪里或送給誰(shuí)?
(7)你工作中最具挑戰(zhàn)性的是什么?
(8)工作之前必須完成哪些準(zhǔn)備工作?
(9)你要怎樣提高產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)?
(10)你覺(jué)得有哪些工作是重要的或不重要的?
(11)工作過(guò)程可以怎樣加以改善?
(12)可以用什么不同的方式來(lái)工作，以降低費(fèi)用或成本?
(13)你必須遵循什幺原則、規(guī)定、政策等以履行你的職責(zé)?
(14)在采取行動(dòng)之前，有哪些決策必須請(qǐng)示或必須通知你的下屬?
(15)這個(gè)工作對(duì)你的創(chuàng)意和解決問(wèn)題的能力有什么樣的挑戰(zhàn)性?
多做幾道
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說(shuō)明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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