推動組織文化創(chuàng)新的根本手段是( )
- A
改變經(jīng)營模式
- B
全員培訓(xùn)
- C
招聘高素質(zhì)人才
- D
引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
推動組織文化創(chuàng)新的根本手段是( )
改變經(jīng)營模式
全員培訓(xùn)
招聘高素質(zhì)人才
引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
人力資源開發(fā)在組織文化的推廣中起著不可替代的作用。全員培訓(xùn)是推動組織文化創(chuàng)新的根本手段。組織文化對組織的推動作用得以實(shí)現(xiàn),關(guān)鍵在于全體員工的理解、認(rèn)同與實(shí)踐。答案為B
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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