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　　答：(1)護(hù)理組織結(jié)構(gòu)。

　　(2)護(hù)理人力資源的管理。培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用護(hù)理人力資源的內(nèi)容包括：①加快護(hù)理高級(jí)管理人才的培養(yǎng);②開(kāi)拓護(hù)理人才市場(chǎng);③形成人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;④創(chuàng)建學(xué)習(xí)型護(hù)理組織等。

　　(3)護(hù)理設(shè)施、設(shè)備、物資的管理。

　　(4)護(hù)理的自然、社會(huì)環(huán)境的創(chuàng)建和維護(hù)。

　　(5)護(hù)理服務(wù)的安全性。

　　(6)護(hù)理服務(wù)的有效性。

　　(7)服務(wù)對(duì)象對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿(mǎn)意度。

　　(8)護(hù)理教學(xué)的管理。

　　(9)護(hù)理服務(wù)成本核算。

　　(10)護(hù)理經(jīng)濟(jì)研究。護(hù)理經(jīng)濟(jì)研究與管理實(shí)踐的內(nèi)容包括：①多元化的護(hù)理需求;②多層次的護(hù)理市場(chǎng)開(kāi)發(fā);③系統(tǒng)化的護(hù)理成本核算;④制度化的護(hù)理保險(xiǎn)形式;⑤綜合化的護(hù)理價(jià)值評(píng)價(jià);⑥企業(yè)化的護(hù)理經(jīng)營(yíng)模式。

　　(11)護(hù)理相關(guān)法律、法規(guī)的研究。

　　(12)護(hù)理管理的網(wǎng)絡(luò)化研究。