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永利有限責(zé)任公司為減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計30萬元。對此，下列表述中正確的有（?。?/span>

  • A

    社會保險行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元

  • B

    社會保險行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工雙倍退回騙取的社會保險金60萬元

  • C

    對該公司和員工可以處60萬元（2倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款

  • D

    對該公司和員工可以處30萬元（1倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款

下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有（ ）。

  • A

    民辦非企業(yè)單位

  • B

    國辦大學(xué)（教職工）

  • C

    事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員

  • D

    境外企業(yè)

勞動合同的必備條款包括（ ）。

  • A

    工作內(nèi)容和工作地點

  • B

    勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  • C

    社會保險

  • D

    工作時間和休息休假

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有 （ ）。

  • A

    建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同

  • C

    建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同

  • D

    試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　　)。

  • A

    勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

  • B

    勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

  • C

    被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

  • D

    被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，正確的有（　）。

  • A

    違約金的支付主體只能是勞動者

  • B

    經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

  • C

    違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

  • D

    經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（  ）。

  • A

    勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

  • B

    連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

  • C

    國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

  • D

    用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有（　）。

  • A

    職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合

  • B

    城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY

  • C

    職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

  • D

    個人繳納的基本養(yǎng)老保險應(yīng)計入個人所得稅的應(yīng)稅收入

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。

  • A

    由用人單位向勞動者支付違約金

  • B

    勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

  • C

    用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

  • D

    由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（?。?。

  • A

    依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  • B

    請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

  • C

    累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

  • D

    累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的