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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（　）。

  • A

    職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

  • B

    機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

  • C

    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

  • D

    職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬支付的下列表達(dá)中，不正確的有（?。?。

  • A

    勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資。

  • B

    在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報酬，但不支付加班工資。

  • C

    工資可以實物及有價證券替代貨幣支付

  • D

    約定的支付工資日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中， 正確的有（　?。?。（2017 年）

  • A

    對在國際勞動婦女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在法定休假日期間的工資

  • C

    用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

  • D

    用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（ ）。

  • A

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 3 年以上的固定期限勞動合同

  • B

    用工單位的正式員工為 100 人，則其使用的被派遣勞動者不能超過 10 人

  • C

    被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

  • D

    勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式的描述中，正確的有（　）。

  • A

    建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同

  • C

    建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同

  • D

    試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

下列屬于失業(yè)保險待遇的有（  ）。（2016）

  • A

    失業(yè)保險金

  • B

    死亡補助

  • C

    基本醫(yī)療保險待遇

  • D

    生育醫(yī)療費用

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有（ ）。

  • A

    用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

  • B

    用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金

  • C

    用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金

  • D

    用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(　　)。

  • A

    確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

  • B

    工傷醫(yī)療費爭議

  • C

    勞動保護條件爭議

  • D

    社會保險爭議

甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。

  • A

    李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

  • B

    王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

  • C

    趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月

  • D

    張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

甲公司職工高某因公司被依法宣告破產(chǎn)而失業(yè)。已知高某失業(yè)前，甲公司與高某已累計繳納失業(yè)保險滿 4 年，失業(yè)后高某及時辦理了失業(yè)登記，下列關(guān)于高某領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的表述中，正確的有（）。

  • A

    高某在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險，亦不享受基本醫(yī)療保險待遇

  • B

    高某領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    高某領(lǐng)取失業(yè)保險金期限自辦理失業(yè)登記之日起計算

  • D

    高某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 12 個月