快速查題-會計初級職稱試題

2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

下列各項中，不適用于競業(yè)限制條款的勞動者是(　　)。

某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是(　　)。

孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1 200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（?。?/span>

小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期 2 年的勞動合同，入職后公司對小張進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費 12 000 元，公司與小張約定服務(wù)期為 3 年。2 年后，小張以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是（ ）。

根據(jù)非全日制用工法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，不正確的是（?。?/span>

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁申請的表述中，正確的是（?。?。

一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知用人單位。

吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（　）萬元。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（）。