篩選結(jié)果 共找出8145題

下列各項(xiàng)中，屬于單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（   ）。

  • A

    企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

  • B

    依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

  • C

    企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

  • D

    生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。

  • A

    從用人單位拖欠勞動報酬之日起 1 年

  • B

    從用人單位拖欠勞動報酬之日起 2 年

  • C

    勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制

  • D

    勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起 1 年

下列關(guān)于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（?。?。

  • A

    甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

  • B

    乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金

  • C

    丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

  • D

    丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，某勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，則下列表述正確的有（?。?。

  • A

    勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

  • B

    連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

  • C

    勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

  • D

    原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

根據(jù)《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有（?。?。

  • A

    國有企業(yè)職工

  • B

    外商投資企業(yè)職工

  • C

    高校中的外聘教師

  • D

    國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?（  ）。

  • A

    勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

  • B

    勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

  • C

    勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

  • D

    勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　　)。

  • A

    用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)

  • B

    用人單位未及時足額支付勞動報酬

  • C

    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

  • D

    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（?。?/span>

  • A

    勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • B

    無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

  • C

    勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

  • D

    勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

2019年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（?。?。

  • A

    試用期不得超過2個月

  • B

    試用期的工資不得低于960元

  • C

    試用期的工資不得低于1000元

  • D

    試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動合同。

  • A

    十五日

  • B

    一個月

  • C

    二個月

  • D

    三個月