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職工非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期待遇的，公休，假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。（）

  • 1

    對

關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

  • A

    所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

  • B

    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同

  • C

    勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬

  • D

    用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是(　　)。

  • A

    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

  • B

    勞動合同僅約定試用期的，試用期成立

  • C

    合同規(guī)定試用期為1個月

  • D

    合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%

下列關(guān)于違反社會保險(xiǎn)法的法律責(zé)任表述錯誤的是(　　)。

  • A

    用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

  • B

    用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠款之日起，按日加收0．05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)總額1倍以上3倍以下的罰款

  • C

    用人單位偽造證明材料騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

  • D

    社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

根據(jù)規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是（　）。（2015）

  • A

    不得約定試用期

  • B

    勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日

  • C

    可以不簽訂勞動合同

  • D

    勞動關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人滿足主體資格要求的是(　　)。

  • A

    未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

  • B

    未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同

  • C

    未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

  • D

    未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

M公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，M公司需向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。M公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多人數(shù)是（  ）。

  • A

    11人

  • B

    8人

  • C

    9人

  • D

    10人

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿一定年限的，方可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，該年限為（）。

  • A

    5年

  • B

    20年

  • C

    15年

  • D

    10年

公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10 000元，已知甲每月工資收入為2 500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1 800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資扣除的最高限額為（  ）元。

  • A

    500

  • B

    700

  • C

    800

  • D

    1 000

2018年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，2018年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（?。?。

  • A

    甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元

  • B

    甲公司無需補(bǔ)償

  • C

    甲公司向吳某補(bǔ)償7500元

  • D

    甲公司向吳某補(bǔ)償2000元