篩選結(jié)果 共找出8145題

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，該標(biāo)準(zhǔn)為（）。

  • A

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

  • B

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

  • C

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

  • D

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是()。

  • A

    勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

  • B

    無效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力

  • C

    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬

  • D

    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，結(jié)對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的是（?。?/span>

  • A

    丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

  • B

    乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

  • C

    丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

  • D

    甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是(　　)。

  • A

    工作期間在工作場所縱火，導(dǎo)致重度燒傷的

  • B

    工作期間在崗位突發(fā)心臟病，12小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

  • C

    在下班途中，遭遇地鐵事故受到傷害的

  • D

    在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　　)。

  • A

    一個(gè)月

  • B

    二個(gè)月

  • C

    半個(gè)月

  • D

    一個(gè)半月

關(guān)于仲裁與勞動(dòng)仲裁的表述不正確的是（ ）。

  • A

    經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁必須在事先或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議

  • B

    勞動(dòng)仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議

  • C

    經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁實(shí)行“一裁終局”制度

  • D

    勞動(dòng)糾紛仲裁實(shí)行“一裁終局”制度

下列各項(xiàng)中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是(　　)。

  • A

    在本單位連續(xù)工作滿10年

  • B

    在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿15年

  • D

    在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

2018年3月12日，楊某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資5000元，直至2019年2月13日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（?。?。

  • A

    5000元

  • B

    50000元

  • C

    60000元

  • D

    以上答案均不對

甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（）。

  • A

    張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作

  • B

    乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬

  • C

    乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

  • D

    甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

2018年10月，張某到甲公司工作。2016年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（?。?/span>

  • A

    雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

  • B

    勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效

  • C

    因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效

  • D

    雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效