快速查題-會計(jì)初級職稱試題

周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　　)元。

下列屬于勞動合同約定條款的是（ ）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為（?。┤?。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(　　)個月。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動爭議解決方法的是（ ）。

2015年6月5日，簡某到M公司工作。6月8日M公司與簡某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。M公司與簡某勞動關(guān)系建立的時間為（  ）。（2016）

下列合同中屬于有效勞動合同的是(　　)。

M公司高級管理人員張某2014年度平均工資為15 000元。公司所在地職工月平均工資為4 000元。2015年M公司每月應(yīng)扣除基本養(yǎng)老保險費(fèi)的下列計(jì)算列式中，正確的是（  ）。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法不正確的是 （ ）。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人(　　)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。