篩選結(jié)果 共找出639題

孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為(　　)。

  • A

    800

  • B

    1200

  • C

    2400

  • D

    3600

吳某受乙公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在乙公司連續(xù)工作滿2年時辭職。乙公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（  ）。

  • B

    10萬元

  • C

    6萬元

  • D

    4萬元

2018年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（?。?。

  • A

    200×300%+200×200%＝1000元

  • B

    200×200%+200×150%＝700元

  • C

    200×100%+200×200%＝600元

  • D

    200×300%+200×300%＝1200元

根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列關(guān)于勞動能力鑒定說法錯誤的是（ ）。

  • A

    生活自理障礙分為三個等級

  • B

    勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定

  • C

    勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級

  • D

    勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定

工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除。已知李某每月工資收入1 100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(   )元。

  • A

    500

  • B

    220

  • C

    200

  • D

    110

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是(　　)日。

  • A

    5

  • B

    3

  • C

    10

  • D

    15

2018年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（?。?。

  • A

    2018年6月5日

  • B

    2018年6月9日

  • C

    2018年6月9日

  • D

    2018年6月20日

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是（ ）。

  • A

    實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%支付其工資

  • B

    用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

  • C

    實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資

  • D

    勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是(　　)。

  • A

    患病或者菲因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

  • B

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

  • D

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法率規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

  • A

    不可以補休年休假

  • B

    可補休5天年休假

  • C

    可補休10天年休假

  • D

    可補休15天年休假